HR менеджер

от 10 000 000 до 20 000 000 so'm за месяц на руки

Выплаты: раз в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость
Рабочие часы: по договорённости

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Ресторан Gavharэто заведение с богатой историей и амбициозными планами, находящееся в самом сердце Ургенча. В настоящее время в нашем ресторане работает свыше 250 сотрудников, однако ранее должность HR менеджера отсутствовала, что привело к неструктурированности внутренних процессов. Мы ищем профессионала, который поможет упорядочить и оптимизировать управление персоналом, создать эффективную HR стратегию и наладить процессы развития кадров.

Требования:

  • Высшее образование (будет плюсом в области управления персоналом, психологии);

  • Опыт работы на позиции HR менеджера не менее 3 лет (предпочтительно в сфере ресторана с большим числом сотрудников);

  • Знание трудового законодательства и современных HR практик;

  • Опыт внедрения HR проектов и систем (подбор, адаптация, обучение, мотивация, удержание кадров);

  • Отличные коммуникативные навыки, способность к аналитическому мышлению и стратегическому планированию;

  • Умение работать в условиях динамичных изменений и управлять кризисными ситуациями;

  • Проактивность, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

Обязанности:

  • Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей целям ресторана;

  • Помощь в организация цикла рекрутинга: от анализа потребностей до подбора и адаптации сотрудников;

  • Создание и оптимизация системы мотивации, обучения и развития персонала;

  • Разработка и внедрение внутренних политик, регламентов и стандартов работы с сотрудниками;

  • Ведение кадровой документации в соответствии с законодательством;

  • Организация и проведение аттестаций, оценок эффективности и разработки программ удержания персонала;

  • Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренней политики;

  • Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;

  • Возможность реализации собственных идей и проектов в сфере HR;

  • Работа в дружном и профессиональном коллективе, где ваше мнение будет услышано и учтено.

Заинтересованные кандидаты могут отправить своё резюме и сопроводительное письмо

Ключевые навыки

  • Адаптация персонала
  • Корпоративная культура
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровая стратегия
  • Разработка должностных инструкций
  • Мотивация сотрудников
  • Управление репутацией
  • HR-аналитика
  • Анализ обратной связи
  • Хедхантинг
  • Обучение и развитие
  • Отбор персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Внутренний подбор персонала
  • Управление корпоративной культурой
  • Русский — C1 — Продвинутый

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Ургенч

Вакансия опубликована 9 апреля 2025 в Ургенче

Похожие вакансии